تاثیر رهبری تحول گرا بر تاب آوری روانی کارکنان در محیط های پرتنش سازمانی

در فضای پرتنش و پرفشار سازمان های امروزی، تاب آوری روانی کارکنان به عنوان یکی از مولفه های حیاتی در حفظ سلامت روانی، انگیزش و پایداری عملکرد شناخته می شود. این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول گرا در ارتقاء تاب آوری روانی کارکنان انجام شده است. سبک رهبری تحول گرا با ویژگی هایی چون انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، تحریک ذهنی و نفوذ آرمانی، می تواند به عنوان یک عامل حمایتی در مواجهه با تنش های محیط کار عمل کند. در این پژوهش، رفتارها و واکنش های روانی کارکنان در مواجهه با سبک رهبری تحول گرا مورد بررسی قرار گرفت و تلاش شد تا سازوکارهای روان شناختی موثر در افزایش تاب آوری شناسایی شود. یافته ها نشان دادند که رهبری تحول گرا نه تنها موجب تقویت منابع روانی کارکنان می شود، بلکه در کاهش آثار منفی تنش های سازمانی نیز نقش موثری ایفا می کند. همچنین عواملی مانند فرهنگ سازمانی، تفاوت های جنسیتی و نسلی، و نوع تعاملات انسانی در سازمان ها، در شدت و کیفیت این تاثیرگذاری نقش دارند. در پایان، پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء تاب آوری روانی کارکنان از طریق توسعه سبک رهبری تحول گرا ارائه شده و مسیرهایی برای پژوهش های آینده در حوزه رهبری انسانی محور و روان شناسی سازمانی مطرح گردیده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تاب آوری روانی ، محیط های پرتنش سازمانی ، سلامت روان کارکنان ، تعاملات انسانی در سازمان.