مدیریت و رهبری سازمانی با هوش مصنوعی

استفاده از فناوری برای افزایش بهره وری یا کاهش مواجهه با فرایندهای پرمخاطره چیز جدیدی نیست. استفاده از ربات ها برای تولید به دهه ها قبل برمی گردد و خودکارسازی جایگزین وظایف« کثیف ، خسته کننده و خطرناک » شده است . بر این اساس خودکارسازی تغییری مثبت برای کارکنان تلقی می شود ، که بسیاری از مشاغل سخت را آسان تر کرده و موجب افزایش بهره وری شده است. تغییرات استراتژیک در سازمان با استفاده از فناوری های پیشرفته و همکاری با مشاوران متخصص ، مدیران می تواند موجب تدوین استراتژی هایی هوشمندانه تر و موثرتر گردد. این مسیر، نه تنها به کسب مزیت رقابتی منجر می شود ، بلکه آینده ای روشن برای سازمان ها رقم خواهد زد. این پژوهش منجر به شناسایی مواردی از اهمیت و نقش هوش مصنوعی در رهبری سازمانی و مدیریت پروژه هاست که می تواند منجر به پیشنهادات اجرایی برای سازمان ها شده و دیدگاهی روشن تر برای مدیران و سازمان ها از وضعیت بکارگیری هوش مصنوعی در کسب وکارشان را به نمایش بگذارد این پژوهش از لحاظ شیوه گردآوری داده ها به تحقیق، شناسایی و تجزیه و تحلیل مقالات منتشر شده در حوزه هوش مصنوعی پرداخته است و می تواند بستری را در تصمیم گیری های سازمانی فراهم آورد که منجر به ارتقاء عملکرد و رشد سازمانها و سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، خودکار سازی ، رهبری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، فناوری دیجیتال ، تصمیم گیری هوشمند