بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد خلاق با نقش میانجی چابکی سازمانی و نقش تعدیلگر جو روانی رقابتی مورد مطالعه: کارکنان سازمان آتش نشانی کرج

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد خلاق با در نظر گرفتن نقش میانجی چابکی سازمانی و نقش تعدیل کننده جو روانی رقابتی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی شهرستان کرج انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شدند. جامعه آماری شامل تمامی ۹۵ کارمند سازمان آتش نشانی کرج بوده و از روش سرشماری استفاده شد. به منظور آزمون فرضیات، از تحلیل همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان دارای اثر مستقیم و معناداری بر عملکرد خلاق است. همچنین، چابکی سازمانی به عنوان متغیر میانجی، اثر غیرمستقیم توانمندسازی را بر خلاقیت کارکنان تسهیل می کند. علاوه بر این، جو روانی رقابتی به عنوان یک متغیر تعدیل کننده، اثر چابکی سازمانی بر عملکرد خلاق را تقویت می کند. شاخص های برازش مدل (CFI=۰.۹۳، GFI=۰.۹۱، RMSEA=۰.۰۶) حاکی از تطابق مناسب مدل با داده های مشاهده ای است. یافته های این تحقیق ضمن تایید نقش کلیدی توانمندسازی و چابکی سازمانی در افزایش خلاقیت کارکنان، اهمیت محیط سازمانی را در تسهیل این رابطه برجسته کرد. این نتایج می تواند به مدیران سازمان های خدمات اضطراری کمک کند تا با ارتقای سطح توانمندسازی و ایجاد محیطی چابک و رقابتی، زمینه لازم برای بروز خلاقیت کارکنان را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عملکرد خلاق ، چابکی سازمانی ، جو روانی رقابتی ، سازمان آتش نشانی