تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی؛ مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

در سازمان های خدمات اضطراری مانند آتش نشانی، حفظ و تقویت تعهد سازمانی به عنوان یکی از شاخص های کلیدی عملکرد کارکنان اهمیت بسزایی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر کرج انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی شاغل در این سازمان بوده و نمونه گیری به روش طبقه ای-تصادفی صورت گرفته است. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد جمع آوری شد و داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و با به کارگیری آمار توصیفی و آزمون های همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد: میانگین فضیلت سازمانی ۳.۸۵ (انحراف معیار = ۰.۶۷) است که نشان از وجود سطح نسبتا مناسبی از ارزش های اخلاقی و انسانی در محیط کار دارد. میانگین تعلق خاطر کاری ۴.۱۲ (انحراف معیار = ۰.۵۹) به دست آمد که بیانگر احساس قوی از تعلق و وابستگی کارکنان به سازمان است. میانگین تعهد سازمانی نیز ۳.۹۵ (انحراف معیار = ۰.۷۲) گزارش شد که نشان دهنده سطح متوسط تا بالای تعهد است، اما هنوز امکان بهبود وجود دارد. همچنین، تحلیل ها نشان داد که فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری به طور معناداری با تعهد سازمانی همبستگی دارند و هر دو قادر به پیش بینی تعهد سازمانی هستند. در میان این دو متغیر، تعلق خاطر کاری نقش قوی تری در پیش بینی تعهد سازمانی ایفا می کند. یافته های این پژوهش با مطالعات داخلی و خارجی در زمینه تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن هم راستا است و اهمیت توجه به ابعاد فرهنگی و عاطفی در سازمان های خدمات ضروری را برجسته می کند. بنابراین، تقویت فضیلت سازمانی و افزایش احساس تعلق خاطر کاری می تواند به عنوان راهکارهایی موثر در افزایش تعهد و بهبود عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی مطرح شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فضیلت سازمانی ، تعلق خاطر کاری ، تعهد سازمانی ، آتش نشانی ، خدمات اضطراری