تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش دولتی؛ مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

این پژوهش به بررسی فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان آتش نشانی شهر کرج پرداخته است. نتایج نشان می دهد که میانگین فرهنگ سازمانی در این سازمان در حد متوسط تا بالا قرار دارد، با مولفه "توجه به جزئیات" به عنوان قوی ترین و "جاه طلبی" به عنوان ضعیف ترین مولفه. این یافته ها با مطالعات مشابه داخلی همخوانی دارد و نشان می دهد که سازمان های خدماتی به دلیل حساسیت بالای کاری، به جزئیات توجه ویژه ای دارند. همچنین، کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح متوسط ارزیابی شده است، که در آن بیشترین رضایت مربوط به "شرایط محیطی و بهداشتی" و کمترین رضایت به "قوانین منصفانه و عدالت" تعلق دارد. تحقیقات نشان می دهند که بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰.۴۳, p < ۰.۰۱)، که این موضوع با یافته های سایر پژوهش ها نیز همسو است. در مقایسه با سایر سازمان های خدماتی-اضطراری، سازمان آتش نشانی کرج وضعیت بهتری از نظر فرهنگ سازمانی دارد، اما در حوزه کیفیت زندگی کاری نیاز به بهبود دارد. در نهایت، تقویت فرهنگ سازمانی به عنوان یک راهکار موثر برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های خدمات اضطراری پیشنهاد می شود. این پژوهش همچنین بر اهمیت بررسی ویژگی های خاص هر سازمان در تحلیل فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سازمان آتش نشانی ، رضایت شغلی