بررسی تاثیر رضایت از جبران خدمات مالی بر انگیزش شغلی کارکنان: مورد مطالعه سازمان آتش نشانی شهرداری فردیس

در محیط های کاری مدرن، به ویژه در مشاغل خدماتی و فوریتی مانند آتش نشانی، انگیزه شغلی کارکنان نقش بسزایی در افزایش بهره وری، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ایفا می کند. یکی از عوامل موثر در ایجاد و حفظ انگیزه، رضایت افراد از جبران خدمات مالی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رضایت از سیستم جبران خدمات مالی (حقوق، مزایای نقدی و غیرنقدی) بر انگیزش شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی شهرداری فردیس است. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و از داده های حاصل از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی فردیس به تعداد ۱۲۰ نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. روایی پرسشنامه از طریق نظرات متخصصان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان می دهد که بین رضایت از جبران خدمات مالی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل های بیشتر نشان می دهند که مولفه هایی مانند حقوق منصفانه، پاداش عملکردی و ثبات مالی تاثیر زیادی در افزایش انگیزه کارکنان دارند. یافته های این تحقیق می تواند به مدیران منابع انسانی و تصمیم گیرندگان سازمان های خدمات اضطراری کمک کند تا با بهینه سازی سیستم جبران خدمات، میزان رضایت و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات مالی ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، آتش نشانی