بررسی تاثیر تجربه شغلی و دوره های آموزشی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آتش نشانی فردیس)

در این پژوهش، به بررسی نقش چابکی سازمانی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین تجربه شغلی و دوره های آموزشی با خلاقیت کارکنان در سازمان آتش نشانی شهر فردیس پرداخته شد. جامعه آماری شامل تمامی ۹۵ نفر کارکنان این سازمان بوده و از روش سرشماری استفاده شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد و طیف لیکرت جمع آوری شدند. روایی و پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از نظر کارشناسان و ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، ضریب همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار AMOS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که تجربه شغلی و دوره های آموزشی به طور معناداری بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبتی دارند. همچنین، چابکی سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت تاثیر این دو عامل بر خلاقیت کارکنان ایفا می کند. این یافته ها حاکی از آن است که سازمان های خدماتی اضطراری مانند آتش نشانی می توانند با افزایش فرصت های آموزشی و ایجاد محیطی چابک، ظرفیت خلاقیت کارکنان خود را در تصمیم گیری های بحرانی افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، تجربه شغلی ، دوره های آموزشی ، چابکی سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری