بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و استرس شغلی با بهره وری شغلی آتش نشانان: نقش تعدیلی کیفیت خواب

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و استرس شغلی با بهره وری شغلی آتش نشانان، و همچنین بررسی نقش کیفیت خواب به عنوان یک متغیر تعدیلی در سازمان آتش نشانی شهرداری فردیس انجام شده است. مشاغل خدمات اضطراری مانند آتش نشانی به دلیل ماهیت پرتلاطم و پرخطر کاری، تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارند که می توانند بهره وری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی شهر فردیس بوده و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری (آمر و برشین)، استرس شغلی (OSI)، کیفیت خواب (پرسشنامه پیتزبورگ) و بهره وری شغلی (L-QOP) جمع آوری شدند. روش تحلیل داده ها با استفاده از آمار استنباطی و تحلیل رگرسیون چندمتغیره در نرم افزار SPSS و همچنین مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام گرفت. نتایج نشان داد که سبک رهبری حمایتی مدیران رابطه مثبت و معناداری با بهره وری شغلی دارد، در حالی که استرس شغلی رابطه منفی و معناداری با بهره وری دارد. همچنین، کیفیت خواب به عنوان یک متغیر تعدیلی تاثیر قابل توجهی بر تقویت رابطه بین استرس شغلی و بهره وری شغلی داشت؛ به گونه ای که آتش نشانانی که کیفیت خواب بهتری داشتند، تحت تاثیر استرس شغلی کمتری قرار گرفتند و بهره وری بالاتری نیز داشتند. در مجموع، یافته های این تحقیق ضرورت توجه به سبک رهبری مدیران، مدیریت استرس و بهبود الگوهای خواب در محیط کار آتش نشانان را برجسته می کند. برنامه های توسعه مدیریتی، آموزش های مدیریت استرس و مشاوره درباره بهداشت خواب می توانند به طور موثری به افزایش بهره وری شغلی و بهبود عملکرد کارکنان خدمات اضطراری کمک کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، استرس شغلی ، بهره وری شغلی ، کیفیت خواب ، آتش نشانی