تحلیل نقش فناوری های تحول آفرین در بازطراحی ساختار مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چابکی،انعطاف پذیری و تصمیم گیری داده محور

در عصر تحول دیجیتال، سازمان ها با چالش های پیچیده ای در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه اند که نیازمند بازطراحی ساختارها و فرآیندهای سنتی است. این مقاله به تحلیل نقش فناوری های تحول آفرین نظیر هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء، بلاک چین و یادگیری ماشین در بازطراحی ساختار مدیریت منابع انسانی می پردازد، با تمرکز ویژه بر چابکی سازمانی، انعطاف پذیری فرآیندها و تصمیم گیری داده محور. با بهره گیری از رویکردی تحلیلی و مرور مطالعات پیشین، نشان داده می شود که این فناوری ها چگونه می توانند موجب افزایش سرعت واکنش سازمان، بهبود تجربه کارکنان و ارتقاء کیفیت تصمیم گیری شوند. در بخش ویژه ای از مقاله، کاربرد فناوری های نوین در حوزه طب رزم بررسی شده و نشان داده می شود که چگونه ابزارهای دیجیتال می توانند در شرایط بحرانی و عملیاتی، پشتیبانی پزشکی موثر، چابک و مبتنی بر داده فراهم آورند. یافته های مقاله حاکی از آن است که بازطراحی ساختار منابع انسانی با محوریت فناوری، نه تنها یک ضرورت استراتژیک برای بقا و رقابت پذیری سازمان هاست، بلکه بستری برای نوآوری، تاب آوری و توسعه پایدار فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

فناوری های تحول آفرین ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، چابکی سازمانی ، تصمیم گیری داده محور ، طب رزم هوشمند