تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش های میانجی رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی است، تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت مکاترونیک است که با توجه به جدول مورگان ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. سپس با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار smartpls۲ تجزیه و تحلیل شد. داده های توصیفی نیز در نرم افزار spss۲۵ تحلیل شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمانی ، رفتار شهروندی ، فرهنگ سازمانی