دیجیتال سازی مدیریت منابع انسانی

هدف از تحقیق حاضر توسعه دیجیتالی فرایندهای مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی است که رویکرد این تحقیق ترکیبی می باشد، در روش کیفی از دیدگاه صاحبنظران و با رویکرد کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان در سازمان های دولتی( با بیش از ۱۵سال سابقه فعال) (۵۴نفر) تشکیل می داد که ۲۴ نفر با روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند. گردآوری داده ها از روش مصاحبه فردی نیمه ساختارمند استفاده گردید. جهت بررسی ویژگی های جمعیت شناختی خبرگان و صاحبنظران از نرم افزار spss۲۱ و برای تعیین کدها و ارائه مدل گرافیکی از نرم افزار تحلیل داده های کیفی با MAXQDA استفاده شد. مولفه های موثر شناسایی شده براساس ابعاد قابلیت فناوری اطلاعات، قابلیت نوآوری دیجیتال، منابع انسانی دیجیتال، رهبری دیجیتال، سیاست های دیجیتال می باشد و مولفه های رهبری دیجیتال از جمله هوش هیجانی، هوش اجتماعی، همنواسازی، بینش رقابتی ،بینش فرهنگی، کاربرمحوری، هوشمندانه فناوری است. ر روش کمی از نظرات خبرگان در شرکت ؟؟ به تعداد ۱۵ نفر بهره مند شده است، تحلیل داده ها در مرحله کمی تحلیل ساختاری با نرم افزار میک مک می باشد که نشان می دهد فناوری دیجیتال اثرگذار ترین عامل بر توسعه دیجیتالی فرایندهای مدیریت منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

گراندتئوری ، دیجیتال شدن ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی