تبیین نقش مدیریت اسلامی در تعمیق باورهای سازمانی نیروهای مسلح با استناد به عهدنامه مالک اشتر (نامه ۵۳ نهج البلاغه)

موفقیت پایدار سازمان های نظامی منوط به اجرای همزمان این چهار رکن است: اخلاص (تقوا)، انضباط (وحدت)، عدالت (اعتماد) و شجاعت (ایجاد فضیلت)می باشد ،هدف اصلی پژوهش حاضر، تبیین و تشریح این نکته است که چگونه اصول بنیادین توصیه شده توسط امام علی (ع) در عهدنامه مالک اشتر، می توانند به عنوان سازوکارهای اثربخش و قدرتمندی برای تعمیق باورهای سازمانی در نیروهای مسلح به کار گرفته شوند. این فرآیند، نیازمند ترجمه اصول اخلاقی انتزاعی به رویه های عملیاتی و مدیریتی ملموس است. با توجه به چهار محوردر عهدنامه مالک اشترکه نه تنها اصول مدیریتی هستند، بلکه یکدیگر را تقویت می کنند:اخلاص، مدیر را به سمت عدالت سوق می دهد، زیرا انگیزه اصلی مدیر دیگر کسب منفعت شخصی نیست.عدالت، وفاداری را تضمین کرده و زمینه را برای پذیرش انضباط و اطاعت بی قید و شرط فراهم می آورد.انضباط، وحدت سازمانی را حفظ می کند تا بتواند شجاعت لازم برای رویارویی با چالش های بزرگ را به کار گیرد.شجاعت در واگذاری و حمایت، فرهنگ سازمانی را تقویت می کند تا افراد با اخلاص بیشتری به میدان بیایند.پیاده سازی این چارچوب، سازمان نظامی را از یک نهاد صرفا مکانیکی به یک نهاد ارگانیک، ایمانی و انعطاف پذیر تبدیل خواهد کرد که قادر است در برابر ناملایمات زمان، استوار بماند و رسالت خود را به نحو احسن انجام دهد. عهدنامه مالک اشتر، نقشه راهی است برای مدیریتی که در آن، کارایی و معنویت در هم تنیده شده اند. با در نظر گرفتن این چهار محور (اخلاص، انضباط، عدالت، و شجاعت)، مدیریت اسلامی با استناد به عهدنامه مالک اشتر، نه تنها یک سازمان نظامی، بلکه یک جبهه اعتقادی منسجم ایجاد می کند که در آن، باورهای سازمانی ریشه در عمق اعتقادات دینی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، باورهای سازمانی ، نیروهای مسلح ، عهدنامه مالک اشتر (نامه ۵۳ نهج البلاغه)