ارزیابی هم افزایی میان چابکی مدیریتی و عاملیت فناورانه در بازساخت ساختارهای اخلاقی و رفتاری در سازمان های پیچیده

در عصر پیچیدگی های فزاینده سازمانی و تحول فناورانه، بازساخت ساختارهای اخلاقی و رفتاری به یکی از چالش های بنیادین مدیریت تبدیل شده است. این مقاله با رویکردی نظری-تحلیلی، به بررسی هم افزایی میان چابکی مدیریتی و عاملیت فناورانه در سازمان های پیچیده می پردازد و نقش این تعامل را در بازآفرینی هنجارها، ارزش ها و رفتارهای سازمانی واکاوی می کند. با مرور ادبیات موجود و تحلیل مفهومی، نشان داده می شود که چابکی مدیریتی به عنوان توانایی تصمیم گیری سریع، سازگاری با تغییرات و هدایت در شرایط عدم قطعیت، در کنار عاملیت فناورانه که شامل نقش فناوری های نوین در تصمیم سازی و رفتار سازمانی است، می تواند بستری برای تحول اخلاقی و رفتاری فراهم آورد. مقاله همچنین به بررسی نقش رهبری تحول گرا، ظرفیت سازی سازمانی، و پیامدهای بلندمدت این هم افزایی بر سرمایه اجتماعی سازمان می پردازد. در پایان، مدل نظری پیشنهادی برای بازساخت اخلاق سازمانی ارائه شده و مسیرهای پژوهشی آتی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

چابکی مدیریتی ، عاملیت فناورانه ، بازساخت اخلاق سازمانی ، سازمان های پیچیده ، هم افزایی مفهومی و رفتاری