بررسی نظری ارتباط میان فرهنگ سازمانی و توسعه حرفه ای کارکنان در شهرداری ها

این مقاله با رویکردی نظری-تحلیلی، به بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و توسعه حرفه ای کارکنان در شهرداری ها می پردازد. شهرداری ها به عنوان نهادهای کلیدی مدیریت شهری، نیازمند نیروی انسانی توانمند هستند که کیفیت خدمات آن ها مستقیما به دانش، مهارت و نگرش کارکنان وابسته است. با این حال، توسعه حرفه ای کارکنان اغلب نادیده گرفته می شود و نیازمند بستری مانند فرهنگ یادگیری مداوم، انگیزه درونی و حمایت سازمانی است.فرهنگ سازمانی، به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارها، نقش تعیین کننده ای در تسهیل یا مانع سازی توسعه حرفه ای ایفا می کند. این فرهنگ تحت تاثیر ساختارهای بوروکراتیک، سیاست های ملی و محلی، نگرش های مدیریتی و فرهنگ جامعه شهری شکل می گیرد. مقاله با مرور ادبیات علمی، مفاهیم کلیدی را تعریف کرده و روابط پیچیده میان آن ها را واکاوی می نماید. بر اساس یافته های پژوهشی، فرهنگ سازمانی مثبت با ایجاد محیط حمایتی، خودکارآمدی، تعهد شغلی و کیفیت زندگی کاری را تقویت کرده و توسعه حرفه ای را تسهیل می کند.چارچوب نظری پیشنهادی، فرهنگ سازمانی را به عنوان متغیر مستقل، توسعه حرفه ای را وابسته، و عواملی مانند خودکارآمدی و تعهد را میانجی معرفی می کند. متغیرهای تعدیل کننده مانند جنسیت نیز در نظر گرفته شده است. این مدل بر پایه نظریه هایی مانند سازگاری فرهنگ و توسعه شغلی و نقش فرهنگ در تعهد کارکنان بنا شده و روابط مستقیم و غیرمستقیم را نشان می دهد.در بحث، تاکید بر چالش های شهرداری های ایران مانند ساختارهای بوروکراتیک و فقدان عدالت شده و پیشنهادهایی برای تحول فرهنگی ارائه گردیده است. نتیجه گیری بر اولویت فرهنگ سازمانی در دستیابی به توسعه پایدار شهری تاکید دارد و تحقیقات تجربی آینده را پیشنهاد می کند.این بررسی نشان می دهد که بدون تحول در فرهنگ سازمانی، توسعه حرفه ای پایدار محقق نمی شود و این امر به بهبود کیفیت خدمات شهری و رضایت شهروندان منجر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توسعه حرفه ای کارکنان ، شهرداری ها