واکاوی جایگاه فرهنگ سازمانی در جلوگیری از ترک خدمت با هدف حفظ و نگهداشت کارکنان(نمونه موردی: شهرداری ها)

بی شک در عصر حاضر، منابع انسانی مهمترین و ارزشمندترین دارایی و منبع قدرت سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی سازمان ها با تخصص، ظرفیت ها، استعدادها و توانمندی ها، خلاقانه سازمانها را به سمت و سوی اثربخشی و کارایی پیش می برند. هر سازمانی علاوه بر منابع انسانی، از منابع مختلف مادی، مالی، فیزیکی و ... تشکیل شده است. در این بین آنچه که کالبد روحی و درونی سازمان را شکل می دهد و برگرفته از افکار، ارزشها، سنت ها و ... می باشد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی است که تعیین می کند چه چیزی برای کارکنان ارزشمند، نیکو و حسنه هست و چه چیزی قبح و ناپسند. در این پژوهش سعی می کنیم به بررسی فرهنگ سازمانی از زوایای مختلف بپردازیم. از سوی دیگر، توضیح خواهیم داد چگونه فرهنگ سازمانی عامل مهمی است که باعث حفظ و نگهداشت کارکنان و جلوگیری از ترک خدمت شان می شود. اهداف: هدف از پژوهش حاضر، واکاوی جایگاه فرهنگ سازمانی در جلوگیری از ترک خدمت کارکنان با هدف حفظ و نگهداشت نیروی انسانی شهرداری ها می باشد.روش: روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی و مروری می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش از منابع معتبر علمی- پژوهشی کتابخانه ای، اسنادی و پایگاه های اطلاعاتی معبر و موثق داخلی و خارجی استفاده شده است.یافته های پژوهش: در بررسی ادبیات نظری پژوهش و قیاس با پژوهش های مشابه دیگران، نتایج نشان می دهد یکی از مهمترین عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شایسته و متخصص در سازمان، فرهنگ سازمانی می باشد. فرهنگ سازمانی آمیخته با ارزشها، سنتها، افکار و ... است که در درون هر سازمانی که از انسانها تشکیل شده به وجود می آید.کارکنان تا زمانی که ارزشها و اهداف خود را با فرهنگ سازمانی یکسان ببیند به ادامه فعالیت در آن رغبت دارند و برای رسیدن به اهداف سازمانی تلاش میکنند اما اگر این فرهنگ مغایر با ارزشهای آنها باشد سازمان را ترک خواهند کرد. بنابراین فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل نگهدارنده نیروی انسانی در سازمان های مهمی چون شهرداری ها می باشد.