تحلیل نقش رفتار سازمانی در تسهیل پیاده سازی فناوری های نوین با تمرکز بر اعتماد، یادگیری سازمانی و سازگاری فردی

در عصر تحول دیجیتال، موفقیت سازمان ها در پیاده سازی فناوری های نوین بیش از پیش به عوامل رفتاری و انسانی وابسته شده است. این مقاله با هدف تحلیل نقش رفتار سازمانی در تسهیل پذیرش و اجرای فناوری های نوین، سه مولفه کلیدی اعتماد، یادگیری سازمانی و سازگاری فردی را مورد بررسی قرار می دهد. با بهره گیری از مبانی نظری و مطالعات پیشین، نشان داده می شود که اعتماد میان اعضای سازمان، بستر مناسبی برای پذیرش تغییرات فناورانه فراهم می سازد؛ یادگیری سازمانی موجب ارتقاء توانمندی های جمعی در مواجهه با نوآوری می شود؛ و سازگاری فردی نقش مهمی در کاهش مقاومت کارکنان ایفا می کند. همچنین، مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، چالش های انسانی در تحول دیجیتال، و ابعاد روان شناختی رفتار کارکنان پرداخته و با افزودن سرفصل «طب رزم»، به کاربردهای رفتار سازمانی در محیط های عملیاتی و بحرانی نیز توجه کرده است. یافته ها حاکی از آن اند که هم راستایی مولفه های رفتاری با ساختار و فرآیندهای سازمانی، می تواند ضریب موفقیت در پیاده سازی فناوری های نوین را به طور چشمگیری افزایش دهد. در پایان، پیشنهادهایی برای مدیران و سیاست گذاران جهت ارتقاء آمادگی سازمانی در مسیر تحول دیجیتال ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، اعتماد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، سازگاری فردی ، طب رزم