نقش امور اداری و کارگزینی در توسعه سازمانی

امروزه، سازمان ها در محیطی پویا و رقابتی فعالیت می کنند و برای بقا و پیشرفت، نیازمند انطباق مداوم با تغییرات هستند. توسعه سازمانی (Organizational Development) به عنوان رویکردی نظام مند برای بهبود اثربخشی سازمانی، نقشی کلیدی در این زمینه ایفا می کند. واحد امور اداری و کارگزینی، به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان، می تواند با ایفای نقش فعال و استراتژیک، به تحقق اهداف توسعه سازمانی کمک شایانی نماید. این مقاله با هدف بررسی نقش امور اداری و کارگزینی در توسعه سازمانی، به روش فراترکیب (Meta-Synthesis) انجام شده است. نتایج نشان می دهد که امور اداری و کارگزینی از طریق کارکردهایی مانند برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، و روابط کار، می تواند به توسعه سازمانی یاری رساند.