تبیین پیامدهای اینرسی سازمانی در فرآیندهای مدیریت شهری و راه کارهای کاهش آن

چکیده این مقاله با هدف تبیین پیامدهای اینرسی سازمانی در فرآیندهای مدیریت شهری و ارائه راهکارهای کاهش آن انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که اینرسی سازمانی به عنوان مانعی اصلی، توانایی سیستم های مدیریت شهری را برای تطبیق با تحولات پویای محیطی به شدت محدود می کند. این پدیده در قالب تعصب به رویه های سنتی، مقاومت در برابر فناوری های نوین و حفظ ساختارهای ناکارآمد تبلور یافته و پیامدهای منفی گسترده ای به همراه دارد. از جمله این پیامدها می توان به کاهش محسوس کارایی و کیفیت خدمات رسانی، تاخیر در اجرای پروژه ها، ناکامی در تحقق برنامه های توسعه پایدار، اتلاف منابع و در نهایت، فرسایش اعتماد عمومی اشاره کرد. برای غلبه بر این چالش، مقاله حاضر راهکارهای یکپارچه ای را پیشنهاد می دهد که در راس آن ها، استقرار رهبری تحول آفرین برای ایجاد چشم انداز و انگیزه تغییر است. به کارگیری فناوری های دیجیتال و بازمهندسی فرآیندها به منظور افزایش چابکی، تحول در فرهنگ سازمانی به سمت ارزش هایی مانند نوآوری و یادگیری مستمر، توانمندسازی و آموزش کارکنان، و همچنین تقویت مشارکت ذی نفعان از جمله این راهبردها هستند. این پژوهش نتیجه می گیرد که کاهش اینرسی سازمانی یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای حرکت به سمت مدیریت شهری پویا، پاسخگو و قادر به ساختن آینده ای پایدار برای کلان شهرها است.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، مدیریت شهری ، نوآوری.