الگوی صیانت پیش رویدادی کارکنان فراجا.

زمینه و هدف: فراجا مسئول حفظ آرامش و برقراری نظم و امنیت عمومی در جامعه است.  به اقتضای این وظیفه و مسئولیت مهم، هجمه­های دشمن علیه این سازمان، کارکنان را با آسیب­ها و تهدیدهای متنوعی در درون و برون سازمان مواجه ساخته است. لذا هدف این مقاله شناسایی الگوی پویا و اقتضایی صیانت پیش رویدادی در پی بردن به چالش­ها و مشکلات و ارائه راهکار مناسب جهت رسیدن به وضع مطلوب می­باشد.روش­ شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش آمیخته از نوع اکتشافی است. بخش کیفی، مصاحبه اکتشافی با خبرگان ستاد بازرسی کل و اساتید دانشگاه جامع علوم انتظامی امین به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و در بخش کمی شامل کارشناسان بازرسی پلیس های تخصصی فراجا به روش تصادفی طبقه­ای  بود. در بخش کیفی از روش تحلیل تم با استفاده از نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰ و در بخش کمی از تحلیل عاملی تاییدی و برای اعتبارسنجی مدل حاصل از بخش کیفی به روش مدل­یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار تحلیل عاملی تاییدی pls۳  Smart بهره برداری شد.یافته ­ها: در بخش کیفی به ترتیب ابعاد سازمانی با مولفه های اشراف  اطلاعاتی، توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری و بعد فردی با مولفه های مبانی انضباطی، انگیزه و مهارت و بعد اجتماعی با مولفه های الگو سازی، سواد رسانه ای و مدیریت اجتماعی شناسایی گردید. در بخش کمی بعد سازمانی با بیشترین ضریب تاثیر با مقدار ۸۸۱/۰ سپس بعد فردی با مقدار۸۵۳/۰ و کمترین تاثیر بعد اجتماعی با مقدار ۶۲۳/۰ بود.نتیجه­ گیری: اعتقاد عملی بر تقدم اصل پیش رویدادی بر پس کنترلی در حوزه صیانت، شناسایی تهدیدها و آسیب های حوزه کاری کارکنان فراجا در بین ابعاد و مولفه های شناسایی شده در بخش کیفی و کمی از اهمیت ویژه­ای برخوردار بوده و برای رسیدن به اهداف صیانتی، با بهره­گیری مولفه­های توجه به اصل عدالت در امورات سازمانی و تناسب شغل با شخصیت کارکنان می­توان به این مهم دست پیدا نمود.«مقاله فوق در فهرست آماده انتشار می باشد»

کلیدواژه ها:

صیانت ، الگو ، پیش رویدادی ، فراجا