نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت سازمانی

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترک میان اعضای یک سازمان نقش تعیین کننده ای در شکل گیری و توسعه خلاقیت سازمانی ایفا می کند. سازمان هایی که فرهنگ خود را بر پایه اعتماد، حمایت از نوآوری، پذیرش شکست و تشویق به تفکر انتقادی بنا نهاده اند، زمینه ای مساعد برای بروز ایده های نو و حل مسائل به شیوه های خلاقانه فراهم می آورند. کارکنان در چنین محیط هایی احساس امنیت روانی بیشتری دارند و با انگیزه بالاتری در فرآیندهای نوآورانه مشارکت می کنند. در مقابل، فرهنگ های سازمانی بسته و محافظه کارانه می توانند مانعی جدی در مسیر خلاقیت باشند. بنابراین مدیریت آگاهانه فرهنگ سازمانی یکی از عوامل کلیدی در ارتقای توانمندی های خلاقانه و رقابت پذیری سازمان ها در محیط های پویا و پیچیده امروزی محسوب می شود. از اینرو نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء خلاقیت سازمانی یکی از مهمترین عوامل موثر در پویایی و نوآوری سازمان ها به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ هافستد ، خلاقیت ، ابعاد خلاقیت