نقش واسطه ای بی تفاوتی سازمانی در رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان مرودشت

هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای بی تفاوتی سازمانی در رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان مرودشت بود.پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت می باشد که تعداد انها برابر ۱۲۲۰ نفر می باشد.محقق به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ابتدایی از بین مدارس مقطع ابتدایی شهر مرودشت تعداد ۲۰ مدرسه انتخاب و معلمان آن ۲۰ مدرسه به عنوان نمونه انتخاب شد که تعداد انها برابر با ۲۱۲ نفر می باشد.و با ۳ پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی ، رهبری زهرآگین و فرسودگی شغلی مورد سنجش قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها های امار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در سطح توصیفی میانگین و انحراف معیار متغیر های پژوهش و برای پاسخگویی به فرضیه نقش واسطه ای پژوهش، از رگرسیون چندگانه به صورت همزمان مطابق با مراحل بارون و کنی (۱۹۸۶) استفاده شد. که نتایج نشان داد بی تفاوتی سازمانی در رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان مرودشت نقش واسطه ای ایفا می کندبی تفاوتی سازمانی به طور معنادار قادر به پیش بینی پیش بینی فرسودگی شغلی می باشدرهبری زهرآگین به طور معنادار قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد رهبری زهر آگین به طور معنادار قادر به پیش بینی بی تفاوتی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، رهبری زهرآگین ، فرسودگی شغلی