آمادگی روانی معلمان برای اجرای روان شناسی تربیتی مبتنی بر شواهد: بررسی موانع و فرصت ها
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 39
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RRCONF01_2286
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1404
چکیده مقاله:
آمادگی روانی معلمان برای اجرای روان شناسی تربیتی مبتنی بر شواهد، یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کیفیت آموزش و افزایش عملکرد تحصیلی دانش آموزان محسوب می شود. این آمادگی شامل توانایی معلمان در مدیریت هیجانات، پذیرش تغییرات، انعطاف پذیری و انگیزه لازم برای به کارگیری روش های علمی و مبتنی بر داده ها در فرایند تدریس است. مطالعات نشان می دهند که معلمان با آمادگی روانی بالاتر، بهتر می توانند شواهد علمی و پژوهش های آموزشی را در برنامه های آموزشی خود اعمال کرده و به بهبود فرآیند یادگیری دانش آموزان کمک کنند.با وجود اهمیت این آمادگی، معلمان با موانع متعددی روبه رو هستند که اجرای روانشناسی تربیتی مبتنی بر شواهد را دشوار می کند. محدودیت منابع آموزشی و دسترسی ناکافی به پژوهش های معتبر، فشارهای کاری و حجم بالای وظایف اجرایی، مقاومت فرهنگی و باورهای سنتی معلمان در برابر نوآوری ها و کمبود مهارت های فناوری اطلاعات برای جستجو و تحلیل داده ها از جمله این موانع هستند.این موانع می توانند تاثیر مستقیم بر آمادگی روانی معلمان گذاشته و اجرای روش های مبتنی بر شواهد را محدود کنند.در عین حال، فرصت هایی نیز برای بهبود آمادگی روانی معلمان وجود دارد. برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی مستمر، ایجاد شبکه های حمایت حرفه ای و تبادل تجربیات، استفاده از منابع دیجیتال و فناوری های نوین آموزشی، و تشویق و پاداش دهی سازمانی برای اجرای روش های مبتنی بر شواهد از جمله فرصت های کلیدی هستند که می توانند به ارتقای آمادگی روانی معلمان کمک کنند .روش تحقیق این مطالعه بر اساس تحلیل محتوای منابع علمی ایرانی تدوین شده و یافته ها در هشت بخش شامل مقدمه، اهمیت آمادگی روانی، مرور ادبیات و چارچوب نظری، موانع، فرصت ها، روش تحقیق، تحلیل یافته ها و نتیجه گیری ارائه شده است. نتایج نشان می دهند که آمادگی روانی معلمان تحت تاثیر عوامل فردی مانند خودکارآمدی و انگیزه، عوامل سازمانی مانند حمایت مدیریتی و فرصت های آموزشی، و عوامل فرهنگی قرار دارد. بنابراین، توجه به آموزش های تخصصی، ارتقای مهارت های علمی و پژوهشی، و ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتگر، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالدین کاظمی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی واحد دزفول