تاثیر کار آفرینی با مهارت ارتباطی کارکنان

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان ادارات انجام گرفته است . پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ در بین کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان گناوه انجام گرفته است. که تعداد آنها ۱۰۹۳ نفر می باشد و از این تعداد ۲۸۴ بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه کارآفرینی سازمانی ابراهیم پور و همکاران (۱۳۹۳)، پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون (۱۹۹۰) استفاده گردیده است. پرسشنامه کارآفرینی سازمانی با ۱۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۱/۰ و پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ۱۸ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰ استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان در ادارات دولتی شهرستان گناوه رابطه معنی داری وجود دارد.