بررسی نقش توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی بر ارتقای توانمندی ها و عملکرد حرفه ای کارکنان آموزشی

سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع راهبردی سازمان ها، نقشی اساسی در ارتقای کیفیت عملکرد و تحقق اهداف سازمانی ایفا می کند. در سازمان های دولتی که به ویژه در بخش آموزش نقش مستقیم در توسعه نیروی انسانی جامعه دارند، توجه به سرمایه انسانی و توسعه آن اهمیتی دوچندان می یابد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر ارتقای توانمندی ها و عملکرد حرفه ای کارکنان آموزشی در سازمان های دولتی است. در این راستا، ابتدا مفهوم سرمایه انسانی و ابعاد آن شامل آموزش، مهارت، تجربه، نگرش و انگیزش مورد واکاوی قرار گرفته و سپس رابطه آن با توانمندی های فردی و شاخص های عملکرد حرفه ای کارکنان تبیین می شود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی–تحلیلی و با رویکرد کاربردی است. یافته های پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری هدفمند در حوزه توسعه سرمایه انسانی منجر به افزایش سطح دانش، بهبود مهارت های شغلی، ارتقای انگیزش و تقویت تعهد حرفه ای کارکنان آموزشی می شود. این امر در نهایت موجب بهبود کیفیت خدمات آموزشی، ارتقای بهره وری و افزایش اثربخشی سازمان های دولتی خواهد شد. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران سازمان های دولتی و تصمیم گیرندگان حوزه آموزش در طراحی سیاست ها و برنامه های توسعه منابع انسانی کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، توسعه سرمایه انسانی ، سازمان های دولتی ، توانمندسازی ، عملکرد حرفه ای کارکنان آموزشی.