آموزش های ضمن خدمت و تاثیر آن بر بهبود کیفیت عملکرد شغلی

آموزش های ضمن خدمت یکی از موثرترین رویکردها برای ارتقای سرمایه انسانی در سازمان ها محسوب می شود و می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت مهارت های شغلی و ارتقای کارایی کلی ایفا کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان و ارتقای سطح عملکرد سازمانی انجام شده است. در آغاز، به تبیین مفهوم آموزش ضمن خدمت و انواع رویکردهای آن پرداخته شده و جایگاه این نوع آموزش در پاسخ به تغییرات سریع فناوری، تحولات محیط کار و ضرورت های یادگیری مستمر بررسی می شود.یافته های حاصل از مرور ادبیات و مطالعات پیشین نشان می دهد که این آموزش ها سبب افزایش دانش، ارتقای توانایی های عملی، کاهش خطاهای کاری و تقویت بهره وری می شوند. با این حال، عواملی همچون محدودیت منابع مالی، کمبود زمان، مقاومت کارکنان در برابر تغییر و نبود همسویی میان نیازهای واقعی سازمان و محتوای آموزشی به عنوان چالش های اساسی مطرح هستند.در بخش پایانی مقاله، مجموعه ای از راهکارهای کاربردی برای اثربخش تر شدن آموزش های ضمن خدمت ارائه شده است که شامل انجام نیازسنجی دقیق، استفاده از شیوه های نوین آموزشی، طراحی برنامه های متناسب با اهداف سازمان، تقویت انگیزه در کارکنان و پایش مداوم نتایج می باشد.نتیجه گیری نشان می دهد که توجه راهبردی به آموزش های ضمن خدمت نه تنها به رشد فردی و حرفه ای کارکنان منجر می شود، بلکه عاملی تعیین کننده در افزایش بهره وری و دستیابی به اهداف کلان سازمان به شمار می رود

کلیدواژه ها:

آموزش های ضمن خدمت ، توانمندسازی کارکنان ، کیفیت مهارت های شغلی ، بهره وری سازمانی ، چالش های آموزشی ، توسعه منابع انسانی.