مدیریت هوش های چندگانه در روانشناسی

هوش های چندگانه در هزاره سوم اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. برخی، از جمله چنگ عقیده دارند که توسعه هوش های چندگانه، شرط اصلی رشد نسل جدیدی از شهروندان برای آینده جامعه در حوزه های فناوری، اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و یادگیری است. یکی از مهم ترین چالش های سازمان ها و نهادهای هزاره سوم، انتخاب و انتصاب مدیران کارآمد و شایسته است. مولر۱ (۲۰۱۰) معتقد است در بسیاری از سازمان های بزرگ، از میان هر ده مدیر چهار مدیر کارآمدی لازم را ندارند و این امر خسارت فراوانی به سازمان وارد ساخته است. تا چند سال پیش، انتخاب و انتصاب مدیران جدید تنها با مراجعه به سابقه و میزان دانش آن ها درباره حوزه مدیریتی مورد نظر صورت می گرفت. در موارد متعددی هم این انتخاب ها اشتباه از آب درمی آمد که به دلیل متفاوت بودن شرایط محیطی درونی و بیرونی سازمان های مختلف، از جمله مدارس، بود. بماند این مشکل تا حد زیادی به واسطه مطرح شدن متغیر دیگری به نام تعیین سطح هوش چندگانه مدیران حل شده است.

کلیدواژه ها:

هوش ، روانشناسی ، رشد نسل