تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری بهره وری کارکنان در شرکت پتروکیمیا

در محیط دیجیتال کنونی، طراحی استراتژی بازاریابی محتاطانه به بینش گسترده ای در مورد نیازها، انتخاب ها و تجربیات مشتری نیاز دارد. همچنین، استراتژی بازاریابی موفق قابلیت سازمان های تجاری، به ویژه شرکت های کوچک و متوسط برای واکنش سریع تر به اطلاعات به دست آمده از مشتریان را در نظر می گیرد. در تحقیق حاضر به تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری بهره وری کارکنان در شرکت پتروکیمیا پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی بود. تعداد نمونه، ۱۹۶ نفر از کلیه مدیران و کارشناسان شرکت همراه اول در شهر تهران است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی-کشیدگی به بررسی نرمال بودن متغیرها پرداخته شد. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای حصول اطمینان از روایی داشتن پرسشنامه ها، از نظرات ارزشمند استاد محترم راهنما استفاده شد و برای محاسبه پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. در بخش استنباطی برای پاسخ به سوال های پژوهش از مدل تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس و اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهی محسوب می شود و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تمامی فرضیه ها تایید شد، به طوری که تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری بهره وری کارکنان تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی ۹ فرضیه تایید شد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، عملکرد سازمانی ، بهره وری کارکنان