پیش بینی و برنامه ریزی شهرداریها در توسعه انگیزه پرسنل

مهمترین وظیفه منابع انسانی در سازمان کمک به عملکرد بهتر برای نیل به اهداف سازمانی است، که یکی از زمینه های مورد توجه در نیل به عملکرد مطلوب کارمندان شهرداری، پیش بینی و برنامه ریزی شهرداریها در توسعه انگیزه پرسنل از ضروریات است. شهرداری به عنوان دستگاه خدمات رسان نقش مهمی در ارتقای رضایتمندی کارمندان دارد و تمام تلاش مجموعه مدیریتی در این دستگاه ارتقای سطح خدمات رسانی به شهروندان در حوزه های مختلف است. رشد و توسعه و موفقیت یک سازمان تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت نیروی انسانی آن بستگی دارد. بهبود و افزایش بهره وری پرسنل بسته به رشد و بهره وری کارکنان و تقویت نیروی انگیزش آنان دارد. لحاظ سیستم های تشویقی نقش مهمی در ارتقای بهره وری و ایجاد انگیزه در بین کارکنان برای تلاش بیشتر در این حوزه دارد. انگیزه نقش مهمی در ابعاد مختلف سازمانی داشته و مدیران سازمان ها جهت دستیابی به اهداف سازمانی در دنیای رقابتی امروز، موظف به ایجاد انگیزه در پرسنل و نیروی انسانی سازمان هستند. مهم ترین عوامل افزایش انگیزش را می توان شایسته سالاری، ایجاد زمینه خلاقیت و نوآوری، افزایش نقش کارکنان در اتخاذ تصمیمات کلان سازمان، زیبای وایجاد تنوع محل کار، استفاده از نظام پاداش مناسب دانست. و می توان گفت اهمیت ایجاد انگیزه در کارمندان سازمانها، همواره از مهمترین مسائل حوزه منابع انسانی می باشد. انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارمندان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی، از مهمترین عوامل رشد در یک سازمان به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

شهرداریها ، برنامه ریزی ، نظارت و مدیریت