مدیریت منابع انسانی: از کارکردهای سنتی تا نقش استراتژیک در عصر دیجیتال

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حیاتی ترین حوزه های مدیریت در سازمان های مدرن، تحولی شگرف را از یک واحد اداری و پشتیبان به یک شریک استراتژیک کسب وکار تجربه کرده است. این مقاله به بررسی سیر تکاملی، کارکردهای کلیدی، چالش های نوین و نقش آینده ی منابع انسانی می پردازد. با استفاده از مرور ادبیات، این پژوهش نشان می دهد که چگونه تحولات فناوری، جهانی شدن و تغییر انتظارات نیروی کار، ماهیت سنتی HR را دگرگون ساخته و آن را به عاملی کلیدی در خلق مزیت رقابتی پایدار تبدیل کرده است. در نهایت، مقاله بر این نکته تاکید می ورزد که موفقیت سازمان ها در گرو سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی و یکپارچه سازی استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان کسب وکار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، شریک استراتژیک ، تحول دیجیتال ، جذب و استخدام ، توسعه talent ، رفاه کارکنان