بررسی کیفی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مالی و اداری کارکنان دانشگاه

آموزش های ضمن خدمت به عنوان یکی از موثرترین ابزارهای توسعه منابع انسانی، نقش کلیدی در ارتقاء مهارت ها، دانش و توانمندی های کارکنان دارد. در محیط دانشگاه ها که فرآیندهای اداری و مالی به دلیل گستردگی و حساسیت بالا اهمیت ویژه ای دارند، توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش های هدفمند، بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری را امکان پذیر می سازد. آموزش ضمن خدمت می تواند موجب افزایش دانش فنی، تقویت مهارت های مدیریتی و بهبود دقت و صحت در انجام وظایف کارکنان شود. این پژوهش بر اساس مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، مدل سرمایه انسانی و نظریه یادگیری سازمانی طراحی شده است و مولفه های اصلی آن شامل کیفیت و محتوای آموزش های ضمن خدمت، روش های ارائه آموزش و اثربخشی آن در بهبود عملکرد مالی و اداری کارکنان می باشد. همچنین، اثرات غیرمستقیم آموزش ها بر انگیزه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان نیز مدنظر قرار گرفته است. آموزش های ضمن خدمت باعث کاهش خطاها، افزایش سرعت و دقت در انجام امور مالی و اداری، ارتقاء شفافیت عملکرد و بهبود تصمیم گیری های مالی کارکنان می شود. علاوه بر این، کارکنانی که در دوره های آموزشی مناسب شرکت کرده اند، از سطح بالاتری از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار بوده و همکاری و هماهنگی بین واحدهای اداری به شکل محسوسی بهبود یافته است. آموزش ضمن خدمت نه تنها مهارت های فردی کارکنان را ارتقاء می دهد، بلکه تاثیر بسزایی بر کارایی سازمان و کیفیت فرآیندهای اداری و مالی دانشگاه دارد

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: آموزش ضمن خدمت ، عملکرد ، مالی ، اداری ، کارکنان دانشگاه