بررسی دیدگاه مدیران در محیط های شغلی نسبت به کارکنان دارای بیماری خاص: تحلیل چالش ها و ترسیم راهکارها

تبیین مسئله: حضور و انطباق پذیری کارکنان دارای بیماری های خاص (مزمن، ناتوان کننده یا تشدیدشونده) در محیط کار، یکی از چالش های پیچیده مدیریت معاصر است. دیدگاه ها و نگرش های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان کلیدی، نقش تعیین کننده ای در جذب، حفظ، انگیزش و حمایت از این کارکنان دارد. این پژوهش به بررسی عمیق این دیدگاه ها، ریشه های شکل گیری و پیامدهای آن می پردازد. روش تحقیق: این مطالعه با رویکرد توصیفی-تحلیلی و با روش شناسی کیفی (مصاحبه نیمه ساختاریافته با 20 مدیر ارشد و میانی در صنایع مختلف ایران) و مرور سیستماتیک اسناد حقوقی و پژوهش های مرتبط انجام شده است. یافته های کلیدی: نگرش مدیران طیفی از "حمایتگر فعال" تا "مقاوم کننده" را در بر می گیرد که عمدتا متاثر از عوامل فردی (تجربه شخصی، دانش)، سازمانی (فرهنگ سازمانی، فشارهای عملکردی) و فراسازمانی (قوانین، حمایت های دولتی) است. چالش های اصلی در ایران شامل ضعف اجرای قوانین، نگرش های منفی فرهنگی، محدودیت های اقتصادی و نبود سیستم های پشتیبانی یکپارچه است. *نوآوری پژوهش: ارائه "ماتریس عوامل تعیین کننده نگرش مدیران" و "نقشه راه تحول چهارمرحله ای" با ادغام نظریه های انطباق پذیری شغلی و تحلیل تجربیات جهانی و داخلی، نوآوری اصلی این پژوهش است.

کلیدواژه ها:

دیدگاه مدیران ، محیط های شغلی ، کارکنان ، بیماری خاص ، بهره وری