بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهسازی منابع انسانی

منابع انسانی در سازمانهای امروزی به عنوان با ارزش ترین دارایی محسوب شده و تلاش جهت توسعه و بهسازی منابع انسانی هر سازمان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان میباشد؛ همچنین از مهمترین عوامل دستیابی به هدف فوق بهسازی منابع انسانی رهبری تحول آفرین مدیران در سازمان میباشد. از طرف دیگر مراکز آموزش عالی یکی از سازمانهای مهم و تاثیر گذار در جامعه بوده که در راستای دستیابی به اهداف خویش نیاز به بهسازی کارکنان مربوطه دارد. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهسازی منابع انسانی مراکز پیام نور استان بوشهر به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده بیانگر این است که همه مولفه های رهبری تحول آفرین ترغیب ذهنی با ضریب تعیین ۰٫۳۳۸) نفوذ آرمانی با ضریب تعیین ۰٫۴۱۸) انگیزش الهام بخش با ضریب تعیین (۰٫۳۹۹) و ملاحظه فردی با ضریب تعیین ۰٫۴۲۳)، بر بهسازی منابع انسانی مراکز پیام نور استان بوشهر موثر می باشند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی : رهبری تحول آفرین ، بهسازی منابع انسانی ، بهسازی حرفه ای