پیامدهای سبز و غیرسبز مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های پتروشیمی

| سال هفدهم | شماره ۶۶ | پاییز ۱۴۰۴ | صفحات ۲۰۳ تا ۲۲۶ | پژوهش حاضر با کمک گرفتن از تئوری هویت اجتماعی بندورا و مدل توانایی انگیزش فرصت سعی در تشریح هرچه بیشتر مدیریت منابع انسانی سبز و پیامدهای سبز و غیرسبز آن در سازمان ها را دارد. ازاین رو، هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی پیامدهای سبز و غیرسبز مدیریت منابع انسانی سبز و همچنین سنجش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر این پیامدها است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان و مدیران شرکت پالایش پارسیان سپهر با حدود ۵۰۰ کارمند بوده است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران ۲۱۷ نفر برآورد شد که برای تعمیم پذیری بیشتر یافته های پژوهش ۲۳۰ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. روایی ابزار پژوهش با روش محتوایی و سازه مورد سنجش قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که مقدار آن ۸۹ درصد محاسبه گردید. با بررسی مبانی نظری پژوهش ۴ متغیر رفتارهای سبز مرتبط با وظیفه، رفتارهای سبز داوطلبانه، اشتیاق کاری سبز و تعهد زیست محیطی به عنوان پیامدهای سبز و متغیرهای عملکرد وظیفه ای، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان پیامدهای غیرسبز مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شده و وارد مرحله بعد پژوهش شدند. یافته های پژوهش حاکی از این است مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری روی پیامدهای سبز و غیرسبز شناسایی شده در جامعه آماری مورد بررسی دارد. با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی سبز در عصر کنونی از ارکان اصلی موفقیت شرکت ها بوده و به شرکت های پتروشیمی توصیه می شود برای دستیابی به تعالی، اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز را با در نظر گرفتن استراتژی شرکت با هم همسو کنند.

کلیدواژه ها:

Green Management ، Green Human Resources Management ، Green Behaviors ، Green Work Engagement ، Environmental Commitment ، مدیریت سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتارهای سبز ، اشتیاق کاری سبز ، تعهد زیست محیطی