بررسی رابطه میان حمایت سازمانی و استقلال شغلی با تمایل کارکنان به جابجایی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه میان حمایت سازمانی و استقلال شغلی با تمایل کارکنان به جابجایی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی بود. روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی قرار دارد و از لحاظ روش تحلیل-توصیفی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دژبان کل ارتش کلانشهر تهران بودند که تعداد انها ۴۶۸ نفر بود. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه ۲۱۱ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه قصد ترک شغل (حرفه) چن (۲۰۲۲)؛ پرسشنامه استقلال کارکنان الحسن (۲۰۲۲)؛ پرسشنامه حمایت سازمانی ایرفان (۲۰۲۳) و پرسشنامه رضایت شغلی ساتور (۲۰۲۲) بود. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی و استقلال شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد همچنین حمایت سازمانی و استقلال شغلی با تمایل کارکنان به جابجایی رابطه معکوس و معنی داری دارد و نیز رضایت شغلی با تمایل به جابجایی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری دارد. کلید واژه ها : حمایت سازمانی، استقلال شغلی، تمایل کارکنان به جابجایی، رضایت شغلی