بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی در شهرداری ها (مطالعه موردی: شهرداری نیاسر)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی (شامل ابعاد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و اثربخشی سازمانی در شهرداری نیاسر انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری نیاسر به تعداد 87 نفر بود که به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی جمع آوری گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین هر یک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، طراحی مناسب ساختار سازمانی می تواند به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان های عمومی مانند شهرداری ها منجر شود. این نتایج می تواند برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان های عمومی به ویژه شهرداری ها در جهت بهینه سازی ساختار سازمانی و افزایش کارایی سازمانی مفید واقع شود. مطالعه حاضر همچنین می تواند مبنایی برای تحقیقات آتی در سایر سازمان های دولتی و عمومی باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، شهرداری ، پیچیدگی سازمانی ، رسمیت سازمانی