بررسی تعداد نیروی مورد نیاز شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان و صرفه اقتصادی از آن

یکی از مشکلات موجود در شرکتهای توزیع بکارگیری نیرو با روشهای مختلف استخدامی از جمله قراردادی (دائم، موقت و مدت معین)، پیمانی و حجمی می باشد و از طرفی ضعف شدید ضوابط استخدامی در بکارگیری نیروهای پیمانکاری و حجمی باعث می گردد تعداد نیروهای شاغل در شرکتها تناسبی با کوچکی و بزرگی شرکت نداشته باشد. در این مقاله با توجه به تعداد پرسنل شرکتهای توزیع و با بکارگیری شاخصهای متعدد تعداد پرسنل شرکت مورد بازبینی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، متعادل سازی ، منابع انسانی