بررسی رابطه رهبری دانش محور بر نوآوری باز با متغیر میانجی ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

امروزه اغلب سازمانها بر این باورند که سازمانها باید به دنبال روشهایی موثر برای انتشار دانش سازمانی در میان سطوح مختلف نیروی انسانی در سراسر سازمان باشند. هدف این مطالعه رابطه رهبری دانش محور بر نوآوری باز با متغیر میانجی ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تعداد ۲۱۰ نفر از کارمندان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان و دارای حداقل یکسال سابقه خدمت می باشد. با توجه به تعداد کم جامعه آماری و به منظور کفایت نمونه برای معادلات ساختاری، کلیه اعضای جامعه به تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و در نظر گرفته شده اند. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss pls استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد بین رهبری دانش محور و نوآوری باز از طریق متغیر میانجی ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارتباط معنی داری وجود دارد و همچنین رابطه مولفه های مدیریت دانش بر سطح عملکرد نوآورانه در سازمان مورد مطالعه نیز معنادار بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رهبری دانش محور ، نوآوری باز ، عملکرد سازمانی