بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) بر تعهد سازمانی

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) بر تعهد سازمانی. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) بر تعهد سازمانی انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش بر اساس آمار دریافت شده از دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۲۵۶ نفر می باشد و روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده است. در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند. برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف، برای بررسی برازش مدل رگرسیون چندگانه و برای بررسی تاثیر هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک (متغیرهای استخدام الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی، جبران خدمات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیکی) تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. در بین این ابعاد، استخدام الکترونیکی با ضریب رگرسیونی ۰.۶۵۷ بالاترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، تعهد کارکنان