تاثیر رهبری معنوی بر نشاط کاری با نقش میانجی میزان مشارکت کارکنان(مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ایلام

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط کاری کارکنان با نقش میانجی میزان مشارکت کارکنان در دانشگاه ایلام می پردازد. هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین رهبری معنوی و نشاط کاری کارکنان و همچنین ارزیابی نقش میانجی مشارکت کارکنان در این رابطه است. برای انجام این مطالعه از روش تحقیق توصیفی همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردیده است. نمونه آماری پژوهش شامل ۲۰۲ نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه های رهبری معنوی، نشاط کاری و مشارکت کارکنان بودند که پایایی و روایی آنها از طریق آزمون های مختلف تایید شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری معنوی تاثیر مثبت و معناداری بر نشاط کاری کارکنان دارد. علاوه بر این یافته ها نشان داد که مشارکت کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی نقش موثری در تقویت رابطه میان رهبری معنوی و نشاط کاری ایفا می کند. به عبارت دیگر، رهبری معنوی می تواند از طریق افزایش سطح مشارکت کارکنان، تاثیر مثبت خود را بر روحیه و انگیزش شغلی کارکنان تقویت کند. این پژوهش نشان می دهد که رهبری معنوی نه تنها موجب بهبود انگیزه و رضایت شغلی کارکنان می شود بلکه با افزایش مشارکت آنان در فعالیت های سازمانی، موجب ارتقاء روحیه و عملکرد شغلی می گردد. بر اساس نتایج این تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران سازمان ها، به ویژه در محیط های دانشگاهی از مدل های رهبری معنوی برای ایجاد یک فضای کاری حمایت گر و انگیزشی استفاده کنند. همچنین، تشویق به مشارکت فعال کارکنان در فرایندهای تصمیم گیری و فعالیت های گروهی می تواند به بهبود سطح نشاط کاری و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، نشاط ، کاری ، مشارکت کارکنان ، مدل سازی معادلات ساختاری ، دانشگاه ایلام