نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی مطالعه موردی (شهرک صنعتی شهرستان جویبار)

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت شمرده می شود. بنابراین مدیران باید شناخت داشته باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. هدف اصلی شامل سنجش میزان به کارگیری روش های مدیریت منابع انسانی در شرکت تولیدی شهرک صنعتی شهرستان جویبار. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی شهرک صنعتی واقع در شهرستان جویبار است. روش تحقیق کاربردی می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها ۸۵ شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل ۲۲ سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده قرار گرفت. در بخش توصیفی ابتدا ویژگی های جمعیت شناختی بر اساس جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان شهرک صنعتی جویبار مورد بررسی قرار گرفته؛ سپس وضعیت متغیرهای پژوهش مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت بر اساس میانگین، انحراف معیار، بیشترین و کمترین نمره ارائه شده است. در بخش استنباطی، آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادله ساختاری بر اساس رویکرد همبستگی استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی شهرستان جویبار است.

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیریت منابع انسانی ، شرکت های تولیدی