تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی تعهد عاطفی مطالعه سازمان تامین اجتماعی فارس

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی تعهد عاطفی است. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شیراز بودند که نمونه مورد مطالعه شامل ۲۱۵ نفری بصورت نمونه گیری تصادفی از جامعه یاد شده انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسشنامههای تعهد عاطفی آلن و برای سنجش رفتار نوآورانه کارکنان از پرسشنامه جانسن و پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی درک شده توسط آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) که روایی و پایای آن مورد بررسی قرار گرفته است جمع آوری شدند. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی درک شده اثر مثبت و معنادار بر رفتار نوآورانه دارد. همچنین حمایت سازمانی درک شده تاثیر مثبت بالایی بر تعهد سازمانی داشته است. در بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر رفتار نوآورانه نتایج حاکی از آن بود که تاثیر تعهد عاطفی بر رفتار نوآورانه تایید شد. در این پژوهش یک فرضیه با متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفت. در بررسی فرضیه حمایت سازمانی درک شده بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی تعهد عاطفی اثر معناداری دارد. نتایج نشان داد که تعهد عاطفی بعنوان متغیر میانجی دارای اثر غیر مستقیم بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار نوآورانه دارد و به طور کلی باعث افزایش ضریب تبیین رفتار نوآورانه شده است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، رفتار نوآورانه ، تعهد عاطفی ، سازمان تامین اجتماعی شیراز