بررسی تاثیر سیاستهای انعطاف پذیر کار (Hybrid Work) بر احساس تعلق سازمانی: مطالعه موردی : کارکنان ستادی دانشکده علوم پزشکی مراغه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سیاستهای انعطاف پذیر کار Hybrid Work بر احساس تعلق سازمانی در میان کارکنان ستادی دانشکده علوم پزشکی مراغه است. روش تحقیق کمی و از نوع پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شدند. جامعه آماری شامل ۲۸۰ نفر از کارکنان ستادی بوده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۶۲ نفر محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سیاستهای کار انعطاف پذیر و مولفه های احساس تعلق سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد میشود سیاستگذاران منابع انسانی با طراحی نظامهای انعطاف پذیرتر سرمایه اجتماعی و عاطفی کارکنان را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

کار انعطاف پذیر ، احساس تعلق سازمانی ، منابع انسانی ، مراغه