روشهای جذب نیرو مبتنی بر شایسته سالاری با تاکید بر کارآمدی مصاحبه های استخدامی مطالعه تطبیقی ایران و فنلاند

شایسته سالاری به عنوان رویکردی بنیادی در انتخاب و جذب نیروی انسانی نقش مهمی در ارتقاء کیفیت منابع انسانی دارد. این مقاله با تاکید بر نقش مصاحبه های استخدامی به عنوان ابزار سنجش شایستگی، به مقایسه تطبیقی بین ایران و فنلاند در شیوههای جذب نیرو پرداخته است. یافتهها نشان میدهند که فنلاند با استفاده از مدلهای ساختاریافته، ارزیابیهای چند بعدی و رعایت عدالت در فرآیند مصاحبه توانسته به نتایج اثربخش تری نسبت به ایران دست یابد. در پایان پیشنهادهایی برای بومی سازی الگوهای موفق فنلاندی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مصاحبه استخدامی ، منابع انسانی ، مطالعه تطبیقی ، ایران ، فنلاند