بررسی تاثیر عدم تناسب تلاش پاداش- بر خستگی شغلی و مسخ شخصیت با نقش میانجی گری تاب آوری فردی

خستگی شغلی یکی از پیامدهای منفی مرتبط با شغل است که متاثر از عوامل بسیاری می باشد؛ زمانی که کارکنان متناسب با تلاشی که انجام می دهند پاداش قابل درخوری دریافت نکنند، احساس سرخوردگی و خستگی شغلی به آنان دست می دهد. کارکنانی که از لحاظ شخصیتی به خود باوری برسند و احساس تاب آوری بالایی داشته باشند، از این بحران به راحتی عبور خواهند کرد. بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدم تناسب تلاش پاداش بر خستگی شغلی و مسخ شخصیت با نقش میانجی گری تاب آوری فردی مورد مطالعه کارکنان شرکت ره بال (آسمان) است. یافته های پژوهش حاکی از این بود که عدم تناسب تلاش-پاداش بر مسخ شخصیت، تاب آوری فردی و خستگی شغلی کارکنان شرکت آژانس هواپیمایی ره بال آسمان تاثیر معناداری می گذارد. ولی تاب آوری فردی نتوانست تاثیر عدم تناسب تلاش پاداش بر خستگی شغلی و مسخ شخصیت کارکنان شرکت آژانس هواپیمایی ره بال آسمان را میانجی گری کند.

کلیدواژه ها:

خستگی شغلی ، تاب آوری فردی ، مسخ شخصیت ، عدم تناسب تلاش-پاداش