بررسی رابطه بین علاقه مندی شغلی و رفتارهای کارآفرینانه کارکنان با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی مطالعه موردی بانک ملی ایلام

هدف این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین علاقه مندی شغلی و رفتارهای کارآفرینانه کارکنان با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بانک ملی ایلام انجام گرفته است. مواد و روش ها: تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی از نوع تحقیقات توصیفی است از نقطه نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. همچنین پژوهش حاضر از نوع تحقیقات میدانی نیز میباشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بانک ملی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با ۵۱۸ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۲۰ نفر تعیین گردید. در این پژوهش جهت سنجش متغیر توانمندسازی روان شناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر (۱۹۹۶)، جهت سنجش متغیر علاقه مندی شغلی از پرسشنامه استاندارد سلانوا و شوفیلی (۲۰۰۱) و جهت سنجش متغیر رفتار نوآورانه از برسشنامه استاندارد کراس (۲۰۰۴) استفاده شده است. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آماری توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، واریانس و غیره ... و آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مرتبط با اهداف پژوهش استفاده شده است. کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش یافتههای پژوهش نشان میدهد که رابطه علاقه مندی شغلی با رفتار نوآورانه مثبت و معنادار است. همچنین در بررسی نقش میانجی توانمندسازی در رابطه علاقه مندی شغلی و رفتار ،نوآورانه همانگونه که در فرضیه های قبلی اثبات شد توانمندسازی روانشناختی بر علاقه مندی شغلی تاثیر مثبت دارد و علاقه مندی شغلی نیز بر رفتار نوآورانه اثر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

علاقه مندی شغلی ، توانمندسازی ، رفتار نوآورانه