بررسی تاثیر سیاستهای منابع انسانی بر رفتار سازمانی در نهادهای دولتی

مقدمه این پژوهش به بررسی تاثیر سیاستهای منابع انسانی بر رفتار سازمانی در نهادهای دولتی می پردازد. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در کارایی و بهره وری سازمانها بررسی دقیق تاثیر سیاست های منابع انسانی بر رفتار کارکنان ضروری به نظر میرسد. در این مطالعه ابتدا مفاهیم و تعاریف مرتبط با سیاست های منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و سپس با استفاده از روشهای علمی و آماری تاثیر سیاست های مختلف منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمت و مدیریت تعارض بر رفتار سازمانی تحلیل می شود. یافته های این پژوهش نشان میدهد که سیاستهای منابع انسانی می توانند تاثیر قابل توجهی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی، انگیزه و کارایی کارکنان داشته باشند. این نتایج می تواند به مدیران نهادهای دولتی در بهبود سیاستهای منابع انسانی و افزایش بهره وری سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

سیاستهای منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، نهادهای دولتی