بررسی تاثیر تصویرپردازی سازمانی بر جامعه پذیری با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تصویرپردازی سازمانی بر جامعه پذیری با نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج در سال ۱۴۰۱ می باشد که تعداد کارکنان آنها ۹۵۰ نفر می باشد. برای انتخاب حجم نمونه از روش جدول مورگان تعداد ۲۷۴ نفر انتخاب شد و از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس به روش (آنلاین) استفاده می شود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه جهت تحلیل ارزیابی طیف، جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی رگرسیون تک متغیره و معادلات ساختاری به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که متغیر تصویرپردازی سازمانی به صورت مستقیم ۰.۳۹ بر جامعه پذیری سازمانی از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج اثر دارد. همچنین به صورت غیرمستقیم و از طریق نقش میانجی برنامه ریزی منابع انسانی نیز ۰.۲۲ بر جامعه پذیری سازمانی از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج اثر دارد. متغیر برنامه ریزی منابع انسانی نیز ۰.۳۶ بر جامعه پذیری سازمانی اثر دارد و تصویرپردازی سازمانی نیز ۰.۶۳ بر برنامه ریزی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج اثر دارد.

کلیدواژه ها:

تصویر پردازی سازمانی ، جامعه پذیری ، برنامه ریزی منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد