به کارگیری مفهوم مدیریت دانش با هدف افزایش میزان چابکی در سازمان تامین اجتماعی کرج

چابکی سازمان در کشور ما مقوله ای است که در جایگاه خود قرار نگرفته و حائز اهمیت تلقی نگردیده است که متاسفانه پیرو آن تاکنون ضررهای بسیاری به مدیریت کشور وارد کرده است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابکی سازمان تامین اجتماعی کرج شعبه حصارک بوده است. روش پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفیپیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارمندان شاغل در بخش اداری سازمان تامین اجتماعی کرج شامل تعداد ۴۵ نفر بوده است. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و چابکی سازمان که توسط شریفی و ژانگ (۱۹۹۱) تهیه و تنظیم شده، استفاده شده است. یافته ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Excel تجزیه و تحلیل گردیده که نشان داد مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمان دارد و مدل مفهومی پژوهش از برازش قابل قبولی برخوردار بوده است، همچنین به غیر از بعد کاربرد دانش، سایر ابعاد مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمان دارند. لذا می توان گفت مدل ارائه شده در پژوهش حاضر بیانگر آن است که مدیریت دانش از عوامل بسیار با اهمیت و موثر در چابکی سازمان است، لذا سازمان چابک زمانی می تواند نقاط بالقوه خود را بالفعل نماید که قبل از آن مدیران توانسته باشند کارکنان با دانش و دانا در سازمان پرورش داده باشند و نظام اطلاعاتی و دانش اندوخته سازمانی با مدیریت اثربخش و به طور روزانه، شفاف و همگام با تغییرات محیطی به آسانی در دسترس کارکنان قرار گرفته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چابکی ، چابکسازی ، سازمان تامین اجتماعی