نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی و تقویت حس تعلق سازمانی کارکنان

در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند سرمایه انسانی توانمند، باانگیزه و متعهد هستند. یکی از رویکردهای نوین در این زمینه، توجه به حکمرانی منابع انسانی است که بر شفافیت، عدالت، پاسخگویی و مشارکت کارکنان استوار است. پژوهش حاضر به بررسی نقش سیاست های حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی کارکنان و تقویت حس تعلق سازمانی می پردازد. سرمایه روانی به عنوان مجموعه ای از ویژگی های مثبت روان شناختی شامل امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تعریف می شود که نقش میانجی در پیوند میان حکمرانی منابع انسانی و تعلق سازمانی ایفا می کند. یافته های نظری و پیشینه پژوهش نشان می دهد که اجرای سیاست های عادلانه و شفاف در حوزه منابع انسانی می تواند موجب افزایش اعتماد و انگیزه کارکنان، ارتقای سرمایه روانی آنان و در نهایت شکل گیری احساس تعلق سازمانی پایدار گردد. نتایج این مطالعه می تواند به مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در طراحی راهبردهای کارآمد برای توسعه سرمایه انسانی و ارتقای عملکرد سازمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی منابع انسانی ، سرمایه روانی ، امید ، خوش بینی ، تاب آوری ، خودکارآمدی ، حس تعلق سازمانی