بررسی شایستگی مبتنی بر عملکرد سازمان ها با ادراک بهتر در تصمیمات استخدامی

شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمان ها درک بهتری در تصمیمات استخدامی ، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع علت و معلولی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری، کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا می باشند که از سال تاسیس این مرکز مشغول به فعالیت در این مرکز بوده اند که تعداد ۱۲۰ نفر را شامل می شوند و با استفاده از فرمول کوکران، ۹۲ نفر به شیوه تصادفی انتخاب گردیدند. از پرسشنامه های شایستگی کارکنان لیانگ و همکاران ۲۰۱۳ و عملکرد کارکنان شعبانی ۱۳۹۳ برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. تجزیه و تحلیل با آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار ۲۶-SPSS صورت گرفته است. یافته ها بیانگر معناداری تاثیر مثبت شایستگی و مولفه های آنان بر عملکرد کارکنان و مولفه های آن در مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی می باشد. شایستگی کارکنان بر عملکرد در این مرکز، نه تنها به بهبود عملکرد فردی کارکنان کمک می کند، بلکه از طریق ایجاد تغییرات اساسی در ساختار و فرهنگ سازمانی، به ارتقاء عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی سازمان نیز کمک می کند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، جامعه آماری ، شهرداری